Vakantiegeld: waar heb ik recht op?

Mei is de maand van het vakantiegeld. De meeste werknemers in Nederland krijgen dan acht procent van het bruto jaarsalaris uitgekeerd. Voor sommige mensen ligt het echter wat ingewikkelder of ze recht hebben op een vakantiebonus.

Waar heeft een uitzendkracht bijvoorbeeld recht op? Hier een overzicht van feiten en regels rondom vakantiegeld.

Iedere Nederlandse werknemer heeft recht op vakantiegeld, dus ook tijdelijke krachten die werken via een uitzendbureau. Uitzendkrachten bouwen ook gewoon vakantiedagen op. Als ze deze niet opnemen, hebben ze recht op uitbetaling van 13,33 vakantie-uren per volledig gewerkte maand.

CAO
Van de regels rondom vakantiegeld kan echter worden afgeweken in een CAO. Daar kan bijvoorbeeld in staan dat een werknemer minder of juist meer vakantiegeld krijgt dan de standaard van acht procent van het bruto jaarsalaris. Ook als je meer dan drie keer het minimumloon verdient, mag de werkgever afwijken van het percentage van acht procent. Hij kan er zelfs voor kiezen om dan geen vakantiegeld uit te keren.

Je werkgever moet er altijd voor zorgen dat het vakantiegeld minimaal één keer per jaar uitgekeerd wordt en uiterlijk in de maand juni. De meeste bedrijven kiezen er voor om het al in mei te doen. Sommige werkgevers keren maandelijks een vakantiebijdrage uit. Als een werkgever het vakantiegeld te laat uitbetaalt, kun je een verhoging eisen tot maximaal vijftig procent.

Bruto loon
Om de hoogte van je vakantiebijdrage te controleren, is het handig om te weten welke inkomsten er allemaal onder het bruto loon vallen. Dat geldt bijvoorbeeld voor provisie, gevarengeld, prestatietoeslag en hypotheektegemoetkomingen.

Inkomsten die niet direct met je werk verbonden zijn, horen er niet bij. Voorbeelden daarvan zijn overwerkvergoedingen, onkostenvergoedingen en winstuitkeringen. Uitzondering hierbij is de zorgbijdrage. Deze hoort wettelijk gezien wel bij het bruto loon, maar daarover hoeft je werkgever geen vakantiegeld te betalen.

Misverstand
Een vaak voorkomend misverstand is dat werknemers geen recht op vakantiegeld zouden hebben over de uitbetaalde niet opgenomen vakantiedagen. Dat is wel degelijk het geval. Het is daarom aan te raden om de eindafrekening altijd goed te controleren. Als je werkgever dit geld weigert te betalen, kun je zo nodig een loonvorderingsprocedure starten bij de kantonrechter.

Tot slot is het nog goed om te weten dat je ook tijdens ziekte recht hebt op de opbouw en uitkering van vakantiegeld.

©NUbijlage